Согласно документу, с рабочими модернизируемых госпредприятий Белоруссии заключаются и продлеваются контракты на максимальные сроки - вплоть до того времени, пока модернизация не будет завершена (сроки не указаны). Фактически, работник может уволиться лишь с согласия директора предприятия при одобрении руководителя облисполкома, а директорам предписано не увольнять работников. В случае увольнения работников с госпредприятия они "возмещают сумму ежемесячных выплат из заработной платы, получаемой по новому месту работы", а не имеющие нового места работы по решению суда будут принудительно трудоустраиваться на те предприятия, которые они покинули, с их зарплат будут высчитываться (удерживаться) ранее выплаченные на данном предприятии денежные средства.

Усиление влияния руководителей областей белорусские власти почему-то выдают за реформу органов управления, тянущуюся уже не один год. На самом деле никакого реформирования нет. Во-первых, потому, что пока все изменения свелись лишь к сокращению численности чиновничьего аппарата. Во-вторых, потому что управленческая система осталась та же самая - неэффективный собственник-государство и чиновники продолжают играть главную роль в экономике.
[Так что сведение кадровой политики к развитию "крепостнических отношений" между номенклатурой и "красными" директорами, между руководителями и подчиненными вряд ли улучшит дела в белорусской экономике. Ей срочно требуются структурные реформы, развитие конкуренции, грамотные менеджеры-управленцы, а не усиление и без того немалых полномочий областной "президентской вертикали"./quote]
Лукашенко обещает, что уже в ближайшую неделю все полномочия, в том числе контроль над деятельностью силовых структур на местах, перейдут к руководителям регионов. Насколько это будет соответствовать международному и белорусскому трудовым кодексам и станет ли попавший в такую зависимость директорат госпредприятий работать эффективнее, - вопросы открытые.